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MHIエアロテクノロジーズ株式会社（三菱重工グループ）の障がい者求人・採用Q&A業種： |
採用関係
採用試験の内容を教えてください。
基礎学力試験、適性検査、そして面接を行います。
採用の際、語学力やコンピューターの技術は必要ですか？
採用試験では英語試験を行っておらず、他の学力テストや面接などを含めて総合的に評価しますので、特に語学力を重視するわけではありません。
また、コンピューターは事業部や仕事内容によって使用する機種等が異なっておりますので、入社後、個々に必要な教育を実施します。
採用決定後、勤務地の希望は考慮してもらえますか？
担当する仕事の内容や製品によっては対応する事業部（勤務地）が限定され、希望どおりにならない場合もありますが、通勤時間等も考慮し、なるべく希望に沿うようにします。
採用内定後、入社までの予定を教えてください。
学生のうちは学業を優先し、しっかり勉強していただくことにしていますので、入社前教育等は一切行っていません。
特に活躍している社員は、どんな特徴がありますか？
協調性があって、バイタリティとチャレンジ精神のある社員が特に活躍しています。
会社全般会社の特徴は何ですか？
当社は三菱重工業(株)100％出資の三菱重工グループ会社で、重工社の名古屋地区4事業部1研究所に対応している総合エンジニアリング会社です。このため、製品は航空機や宇宙機器といったものから、産業機械・エアコンなどの中量産品まで様々なものを扱っており、業務内容も、設計製図、試験、ソフトやマニュアルの作成等、広範囲に及んでいます。
転勤はありますか？
事業部間の異動などで勤務地が変わる場合はあります。
残業はかなりあるのでしょうか？
事業部や職場、時期によって異なりますので、一概には言えません。また、同じ職場でもプロジェクトのメンバーに入ると仕事量が増える可能性はありますが、状況をみて配慮します。前年度の全社平均は15.9時間/月です。
休暇はどれくらいありますか？
完全週休２日制を取っていて、土曜、日曜、祝日、メーデー、ゴールデンウィーク、夏季休日，年末年始休暇があり、年間の休日は132日になります。また、有給休暇も年間22日あり、残りを翌年に繰り越すことができます。
この他、結婚等の慶弔休暇や勤続年数によるリフレッシュ休暇等もあります。
有給休暇はとりやすいでしょうか？
忙しい時は職場でお互いに融通しあう必要はありますが、前もって休暇を計画し、申請しておけば特に問題はありません。
会社の制度や厚生設備など寮制度はありますか？また住宅手当等はあるのでしょうか？
寮制度ではなく、31歳までの独身者対象に部屋代上限70,000円/月の家賃補助制度があります。また、住宅手当は既婚者を対象としているため、独身者は対象外となります。
仕事と育児両立のための福利厚生にはどのようなものがありますか？
育児は子が満3歳までの休業制度と中学校入学までの時短勤務制度があります。
新入社員教育は、どのようなことを行いますか？
新入社員全員で行うものは、まず入社直後に導入教育があり、会社の事業内容や制度の説明、マナー実習などを行います。その後も製図教育、工場見学、通信教育、英会話講座などがあります。また、配属先では職場の先輩である「指導員」がついて、1年間みっちり実務を教えます。仕事はもちろん、仕事以外のことでも気軽に相談できます。
その他の教育制度にはどんなものがありますか？
エンジニアリング会社である当社にとって「社員は人財である」との考えに基づき、社員教育を極めて重要な「投資」と位置付けています。全社から階層ごとの社員を集めて行う教育には、新入社員教育の他、中堅社員研修（2回）や主任研修などがあります。また、社員の自己啓発の援助にも力を入れ、土曜日や就業時間後を利用して電気・電子技術や要素技術講座を社独自で開講し、個人が自主的に能力アップする機会を提供しています。この他にも、公的資格取得者への奨励金制度や、通信教育、英会話講座などがあります。
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