障がい者の求人・採用・転職のクローバーナビTOP > 中菱エンジニアリング株式会社（三菱重工グループ） > 中菱エンジニアリング株式会社（三菱重工グループ）の2025新卒
【2025年新卒採用情報】中菱エンジニアリング株式会社（三菱重工グループ）の障がい者求人・採用情報業種： |
職務内容| 採用人数 | 今年度予定 若干名 |
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| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(14日間) |
待遇と勤務| 給与 | 2024年6月実績月給 高専卒 222,050円 大卒 240,600円 大学院卒 262,650円 |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外手当・通勤手当・住宅手当・資格手当・家族手当 他 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（6月、12月）2023年実績5.9ヶ月 |
| 勤務地 | 名古屋市港区、小牧市、清須市、西春日井郡豊山町 |
| 勤務時間 | 8：00〜17：00（休憩時間12：00〜13：00） ※フレックスタイム制（コアタイム無） |
| 時間外労働 | あり（月平均26.1時間）（2023年度実績） |
| 休日・休暇 | 年間休日131日（計画年休含む）（2023年度実績） 休日 完全週休2日制（土日）、祝日 休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 福利厚生：住宅融資制度 住宅貯蓄奨励制度 退職金制度 企業年金制度 慶弔見舞制度 資格取得奨励制度 他 |
| 教育研修 | 新入社員教育研修 中堅社員教育 新任主任教育 新任管理者教育 新任ライン長教育 技術教育(電気・電子、共通・要素技術、製品固有技術) 資格取得奨励制度 他 |
| 採用実績校 | 全国の国公立・私立大学、高等専門学校から幅広く採用しています。 |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 学歴 2025年3月卒予定の高専、大学卒業、大学院修了見込の方 採用予定学科 理系全学科 |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
|---|---|
| 職場環境 | 自動車通勤 勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 階段・廊下の手すり 独身寮・社宅 フレックスタイム制 在宅勤務 産業医の設置 健康管理室・休憩室などがある |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 19.6年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 46.0歳 |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 | 新入社員教育研修、中堅社員教育、新任主任教育、新任管理者教育、新任ライン長教育、技術教育(電気・電子、共通・要素技術、製品固有技術) |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 | 自己啓発(語学・通信・資格取得)、資格取得奨励制度ほか |
| メンター制度の有無 | なし |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 年に一度、配属先のグループリーダーと面談を実施 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | なし |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 27.7時間 | |||||||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 13.8日 | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビからエントリーしてください。追って選考方法についてご連絡いたします。 | |
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| 応募時期 | 2024年3月以降 | |
| 提出書類 | 履歴書、障がい者手帳の写し | |
| 選考方法 | 書類選考→筆記試験(オンライン)→面接→内々定 | |
| 採用窓口 |
人材開発課
：桂川
E-Mail：CE-saiyou@mhi.com TEL：0120-13-3193 |
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| 本社住所 |
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル7F (地図を見る) |
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| 本社交通 |
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| 本社駐車場情報 | お近くのコインパーキングへお停めください |
| 参加予定の クローバー就職フォーラム |
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| NTTコムウェア株式会社 |
09月30日更新 |
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私たちNTTコムウェアは、「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現に向けて、通…
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| 東芝グループ(事業会社5社合同) |
11月08日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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12月09日更新 |
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スマホが、なんでも教えてくれる時代。 でも、これからの未来に地図はない。 何が起こるかなんてわからない。 正解は変わる。検索結果は、過去の誰かの見方にす…
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| 株式会社トヨタシステムズ |
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トヨタ自動車100％出資会社として、製品開発・設計・生産・物流・販売・金融分野における情報システム開発および運用・インフラ構築などの幅広い領域でトヨタグ…
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12月17日更新 |
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| 株式会社タマディック |
04月05日更新 |
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| キヤノン株式会社 |
08月26日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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01月10日更新 |
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アイシンはパワートレイン・走行安全・車体・CSSなどの幅広い事業領域を有し、自動車を構成する部品が2〜3万点と言われる中、約1.5万点の製品群を有してい…
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01月09日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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