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【2026年新卒採用情報】大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の障がい者求人・採用情報業種： 住宅・建設・不動産 |
職務内容| 採用人数 | 若干名（昨年度実績1名） |
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| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間なし |
待遇と勤務| 給与 | 【新卒】 ＜大学卒以上＞月給200,000円 ＜短大・高専・専門卒＞月給188,000円 固定残業／なし 試用期間／無し |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当（全額支給） 時間外手当（別途支給） |
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回 賞与/年2回（2024年度実績8.9ヶ月） |
| 勤務地 | 【事務職� 銑ァ柬楴辧薪豕�都千代田区神田三崎町３−３−２１ 【事務職�ΑΡ超反ΑΨ�築系技術職】全国の支店・事業所 ※希望に沿った勤務地でご案内いたします。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩時間1時間） ※ご状況に応じて相談可 2025年4月よりフルフレックスタイム制度へ移行 |
| 時間外労働 | あり（月平均18時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日123日 休日／完全週休2日制（土日祝） 休暇／年間有給休暇（10日〜20日、10月以降の入社は5日付与）、 慶弔休暇、産前・産後休暇、子・家族の看護休暇、育児・介護休業など |
| 福利厚生 | 保険／健康・厚生年金・雇用・労災 制度／従業員持株制度、免許・資格取得祝金支給制度、自社ホテル利用割引、出産祝金、退職金、企業年金 |
| 教育研修 | 新入社員研修 |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 学歴／2026年3月に専門・高専・短大・大学卒業もしくは大学院修了見込みの方 採用予定学科／全学部全学科 ※新規高校卒業見込者は除く |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
|---|---|
| 職場環境 | 勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 車いす用トイレ 階段・廊下の手すり |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 7.8年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 39.5歳（2024年4月1日時点） |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 | 入社時研修あり。（東京本社にて） |
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| 自己啓発支援の有無及び内容 | 免許取得祝い金制度 |
| メンター制度の有無 | なし |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | なし |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | なし |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 18時間（2023年度） | |||||||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 取得率：77.6％ | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビよりエントリーをお願いいたします。 エントリーから2週間を目処にご連絡いたします。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募書類は返却いたしません。 |
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| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）、職務経歴書（任意）、障害者手帳のコピー | |
| 選考方法 | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接 | |
| 採用窓口 |
管理本部 人財開発部 採用グループ
：障がい者採用担当
TEL：03-5214-5022 FAX：03-5214-2940 |
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| 本社住所 |
〒101-0061 東京都千代田区三崎町３−３−２１ (地図を見る) |
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| 本社交通 |
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| 本社駐車場情報 | なし | |
| 九州支店住所 |
〒812-0012 福岡県 福岡市博多区博多駅中央街7-21 紙与博多中央ビル2階 (地図を見る) |
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| 九州支店交通 |
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| ソフトバンク株式会社 |
04月14日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| 株式会社大塚商会 |
04月01日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| ＳＭＢＣ日興証券株式会社 |
04月10日更新 |
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ＳＭＢＣ日興証券は、個人・法人問わず、あらゆるお客様の多様化するニーズにお応えするために、付加価値の高い商品・サービス、ソリューションを提供しています。…
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| キヤノン株式会社 |
01月31日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| リコージャパン株式会社 |
04月14日更新 |
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リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供する…
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| NTTコムウェア株式会社 |
02月28日更新 |
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私たちNTTコムウェアは、「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現に向けて、通…
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 |
04月23日更新 |
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| 株式会社大和総研 |
04月14日更新 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
「人こそ、最大の財産」 大和証券グループの最大の財産は「人材」です。社員一人ひとりが働きがいを感じるとともに、その家族や関係者を含め、当社グループの一員…
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| 日本銀行 |
04月21日更新 |
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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| 東芝グループ(事業会社5社合同) |
04月01日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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