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【中途採用情報】相模原市役所の障がい者求人・採用情報業種： |
職務内容| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(条件付採用6か月) |
待遇と勤務| 給与 | 初任給 大学卒業程度・・・月給246,288円以上 高校卒業程度・・・月給185,920円以上 ※ 一律地域手当を含む最低保証給です。 ※ 経験を有する人については、基準学歴卒業後の経験年数を加算して給与を決定します。 |
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| 諸手当 | 扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当等がそれぞれの支給条件に応じて支給されます。 ※ 給料月額及び各種手当は、条例改正等により変更されることがあります。 |
| 昇給・賞与 | 昇給/年１回（4月） 賞与/年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 原則として、相模原市内 |
| 勤務時間 | 原則として、8:30〜17:15（休憩時間12:00〜13:00） ※ 勤務場所により異なる場合があります。 |
| 時間外労働 | あり（2023年度平均月15.3時間） 時間外の勤務については、手当の支給があります。 勤務の頻度は、部署や担当業務によって異なります。 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 休日／完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇 初年度20日 夏季休暇5日（2025年度） |
| 福利厚生 | 旅行、レジャー、ショッピングなどのサービス、インフルエンザ予防接種、がん検診受検助成、各種教室の開催、職員文化祭など |
| 教育研修 | ■新採用職員研修 相模原市職員として働いていく上で求められる心構え、相模原市や地方公務員制度に関する基礎知識などの習得を図るとともに、同期採用職員としての連帯感を高めることを目的として採用後４月から実施します。 ●各種講義（市政の概要、地方公務員制度、地方自治法、コンプライアンスなど）●接遇研修 ●職場体験研修 他 ■階層研修 主任・主査・副主幹への昇任時、管理職への登用時など、それぞれの職位で求められる能力の習得を目指した研修です。 ●政策形成 ●政策法務 ●福祉体験 ●キャリアデザイン 他 ■職場研修 各職場の業務に応じた専門的知識の習得を図るために実施する研修です |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 障害者手帳等の交付を受けている人で次の年齢要件を満たす人 大学卒業程度・・・昭和55年4月2日から平成16年4月1日までに生まれた人 高校卒業程度・・・昭和55年4月2日から平成20年4月1日までに生まれた人 ※ 学歴や学科等の要件はありません。大学や高校を卒業していなくても受験できます。 |
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| 仕事に活かせる 経験 |
業務は、主にパソコンを使用します。また、市役所はさまざまな市民の人と接する機会が多く、ほぼ全ての部署で窓口業務や電話対応があるため、接客等の経験が活かせます。 |
雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
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| 職場環境 |
自動車通勤
勤務時間の配慮
病院へ通院配慮
車いす用トイレ
階段・廊下の手すり
筆談での対応
その他（自動車通勤は採用後6か月の間は要相談）
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
応募方法・採用窓口| 応募方法 | 7月1日(火曜日)から7月28日(月曜日)午後11時59分まで、自治体専用求人サイト「パブリックコネクト」からの申込み ※ パソコン又はスマートフォン等からの【電子申請】による申込みです。その他のサイトや郵送での申込みはできません。 ※ 電子申請が困難なご事情がある場合は、申込期間内にお早めにご相談ください。 詳細は、7月1日(火曜日)に公表する受験案内を必ずご確認ください。 〔相模原市職員採用案内ホームページ〕https://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/shisei/1026815/shokuin_annai/index.html |
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| 応募時期 | 7月1日(火曜日)午前9時〜7月28日(月)午11時59分【受信有効】 | |
| 選考方法 | 9月28日(日)・・・第1次選考：教養試験、事務適性検査、論述試験 10月下旬・・・第2次選考：グループワーク 11月上旬〜中旬・・・第3次選考：個別面接 11月下旬・・・最終合格発表 |
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| 採用窓口 |
相模原市人事委員会 任用調査課
：任用班 採用担当
E-Mail：jin-c@city.sagamihara.kanagawa.jp TEL：042-769-8320 |
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| 相模原市役所本庁舎住所 |
〒252-0239 神奈川県相模原市中央区中央2-11-15 (地図を見る) |
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| 相模原市役所本庁舎交通 |
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| 相模原市役所本庁舎駐車場情報 |
来庁者用駐車場（有料）はあり 職員が自家用車で通勤する場合は、自身で近隣の駐車場を契約 |
| 株式会社大林組 |
05月27日更新 |
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創業以来、「 三箴（さんしん）−良く、廉く（やすく）、速い」の精神を礎として、国内建設事業で培った「ものづくり」の技術を活かしながら、事業領域を広げてき…
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| キヤノン株式会社 |
06月06日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| 日本銀行 |
06月02日更新 |
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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| トヨタ自動車株式会社 |
04月09日更新 |
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| 株式会社大塚商会 |
06月10日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| 東芝グループ(事業会社4社合同) |
06月12日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社（ＡＮＡグループ） |
04月14日更新 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
・当社には自分の実力を試すフィールドがあります。 ・新しいことにチャレンジできる風土があります。 ・それを支え、応援する仲間がいます。 私たちは障がい…
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| 株式会社リクルートオフィスサポート |
05月28日更新 |
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私たちリクルートオフィスサポートは、多様な従業員が能力・意欲を最大限に発揮できる機会を創造するために、CARE&FAIRという精神を大切にしています。 …
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| 株式会社博報堂ＤＹアイ・オー |
06月05日更新 |
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アイ・オーは、総勢179名ほどの社員の半数以上が障がいのある社員で構成されており、バリアフリーが整ったオフィス環境です。特に、聴覚障がい者が多数を占めて…
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| 株式会社ＪＲ東日本ステーションサービス |
06月13日更新 |
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私たちJR東日本ステーションサービスは、首都圏を中心にJR東日本の駅の改札口やみどりの窓口等の駅業務、JR東日本営業研修センター及びJR東日本運輸収入管…
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