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【T.Kさん:先輩社員からのメッセージ】株式会社リクルートオフィスサポートの障がい者求人・採用情報

業種:その他

  • 新卒・中途
  • 正社員

11月01日更新 

先輩社員からのメッセージ

写真:T.K
事務未経験で入社し2年半でリーダーに。「伝える力」を磨き、リクルートの事業課題解決のための提案を担う

T.K さん

事業サポート部
上下肢障がい

前職は音楽や不動産・保険関係の営業に従事していたが、受傷したことをきっかけに移動の多い仕事への難しさを感じ、オフィスワークへ転向を決意、2020年9月弊社に中途入社。これまでの営業経験を活かし、親会社のリクルート向けに新規業務受注のための提案もする部署に配属。リーダーとして活躍している。
プライベートでは2人の子供を育てながら働くパパ。転職してからは前職勤務中はなかなか参加できなかった運動会などのイベントにもほぼ全て参加できるようになり、ワークライフバランスが各段に向上。
音楽が好きで10代から楽器演奏が趣味。会社の軽音楽部にも所属し、部員たちとのバンド活動を楽しんでいる。お酒も大好きで、定期的に開催される社長主催のオンライン飲み会には第1回から欠かさず参加。
こうした部活動や飲み会などの機会も多数あることで、業務で直接関わる人以外とも交流でき、役職等に関係なく親しくなれるところも当社の魅力の一つだと語る。

魅力は活躍に必要な配慮と、業務の選択肢が多いこと そして、一緒に働きたいと思える人がいたこと

写真:魅力は活躍に必要な配慮と、業務の選択肢が多いこと そして、一緒に働きたいと思える人がいたこと

2018年夏にギランバレー症候群を発症。当初は寝たきりの状態でした。1年半ほどリハビリを続ける中で主治医から障がい者雇用を勧められ、クローバーナビへ登録。
休職していた会社から復職も打診されましたが、障がいを負った中で今までと同じように結果を出すのは難しいと感じ、転職活動を始めました。
「毎日安定勤務できそうな会社」ということを最低条件に探し始めた中で、リクルートというブランドに最初は惹かれました。大きい会社だから、配慮もしっかりしてくれそうという期待もありました。
障がい面を考慮すると事務職が良さそうだとは思うものの、未経験のためもし合わなかったら…という不安もありました。そのため、他の業務にチャレンジしたいと思ったとしても選択肢が多数ある企業にしようと考えました。
最終的に入社を決めた理由は、面接官の方が自分の言葉で楽しそうに会社のアピールをする姿を見て「この人と一緒に働きたい」と思ったからです。
実際に入社してみて、「ここまで配慮してくれるんだ」と感動しましたし、研修で全ての部署の業務内容を聞いた時は、こんなにも色々な仕事があるのか、と驚きました。面接官以外の社員も同じように魅力的です。
障がいの有無や種類に関係なく、根気強く成長を後押ししてくれる風土と仕組みがあります

写真:障がいの有無や種類に関係なく、根気強く成長を後押ししてくれる風土と仕組みがあります

入社した当初はまだ自分がどうなりたいという明確な将来像がなかったのですが、キャリア面談やよもやまという定期的な上司との面談の際に、一緒に考えてサポートをしてくれました。障がいがあったとしてもしっかりキャリアアップができ、こういうことをやりたいという意志表示に対しても「サポートするから挑戦してみようよ!」と言ってもらえるので、安心して挑戦することができます。
はじめは資料を作った際や意見を伝えた際に、周囲から指摘をされることが多かったのですが、「この部分の考慮が足りないのでは?」「ここがわかりにくいよ」等、丁寧で具体的なアドバイスを下さり、できるようになるまで根気強く付き合ってもらえたからこそ成長できました。
アドバイスを素直に受け止め、取り入れていくことで、段々と業務の精度が上がっていき、周囲の反応が変わっていきました。指摘ではなく、「それも一理ありますね」「その方向性で進めましょう!」といった反応が得られると、上司やクライアントと同じ目線に立てるようになってきたんだと感じ、やりがいになります。それに伴い、自分の意見もより自信を持って発信できるようになっていきました。
自然に配慮し合える居心地の良い環境。年間休日145日、体調のケアや家族と過ごす時間もしっかりとれます

写真:自然に配慮し合える居心地の良い環境。年間休日145日、体調のケアや家族と過ごす時間もしっかりとれます

入社してみて、自然な配慮が心地よいと感じました。障がいがあると過度に気を遣われてしまいがちですがそれがなく、相互の開示・配慮がとても自然です。もちろん必要な配慮はするものの、気を遣いすぎず、どこまでオープンにするかについても相手に寄り添い、自然にケアし合える風土があります。
私自身もリーダーになったので、例えば休職明けの人には無理をさせないようにより一層気を配るなど、その人の長期的な人生まで考えて配慮することを意識しています。また、誰か1人に責任や業務量が偏らない仕組みにするなどの工夫もしています。
体調安定のためにはしっかり休むことも大事。この会社に転職して、社会人になって初めてワークライフバランスを実現できていると感じています。中でも「フレキシブル休日」(年度ごとに14日自由に休日を設定できる)制度には驚きました。リフレッシュ休暇(年度ごとに有休を4日以上連続取得した場合手当金がもらえる)制度もあるのですが、期初の段階でマネジャーが「皆いつ取りたい?」と聞いてくれるので、スムーズに取得でき助かっています。家族との時間や自分の体調を優先できる仕組みや風土があることがとてもありがたいです。

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