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住友電気工業株式会社(大阪・伊丹)の障がい者求人・採用Q&A

業種： メーカー

  • 中途のみ
  • 嘱託社員

10月28日更新　

Q&A

よくある質問

質問：嘱託社員から正社員になれますか。
回答：

正社員登用制度があります。（実績有：2022年以降嘱託雇用者のうち1年以上経過した社員の約7割が登用）

質問：障がいのある社員に対して、フォローはありますか。
回答：

ご本人の希望を確認の上決定します。
下記は、よく実施されている内容です。
�…蟯�面談
　ご本人、職場、社外支援機関（利用されている場合）、人事等により、就業状況や困り感を確認するために、定期面談を実施します（期間や頻度は応相談）。
��合理的配慮面談
　合理的配慮について申し出がしやすいように、全社へ通知を発行し面談希望の有無を確認します。ご本人の希望に応じて、関係者と面談を実施します。

質問：障がいのある社員に対して、サポート体制はありますか？
回答：

障がい者雇用担当チームにはジョブコーチや臨床心理士の有資格者が在籍しており、安心してご就業いただくためのサポートを実施します。

質問：勤務地について教えてください。
回答：

配属先（※）は、大阪本社、伊丹製作所、大阪製作所に勤務をいただきます。
（※）関係会社へ在籍出向となる場合がございます

質問：フォーラム当日面接に行けない場合はどうしたらよいですか
回答：

ナビサイトよりエントリーいただきましたら、弊社より連絡いたします。

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メーカー
製造業は「原材料を加工して製品を作り卸売する事業」と定義される。定義によれば、農林水産業や建設業、エネルギー業は製造業ではなく、自社で生産して消費者に販売する“製造小売”も製造業ではない。袋詰めカット野菜の製造は製造業でも半割大根の販売は卸売業である。製造業のビジネスの基本はBtoB。それゆえに製造業の企業には認知度が低い場合も多々ある。だが、世界でトップシェアを勝ち取る企業が多いのも日本の製造業の特徴だ。
現在、世界のモノづくりは“Industry4.0”の転換期にある。IoTやAIがもたらす産業構造の大転換が進行しつつある中、日本の製造業が生き残り、世界で確たる地位を保持できるかどうか、業界はその正念場にある。

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