必要な配慮のもとでもっている力を発揮し成長していきましょう。
佐藤 祐親さん
ソニー 株式会社 人事部門 ダイバーシティ開発部
ソニーのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを世に発信し、障がいの有無に関わらず誰もが生き生きと働く、働き甲斐のある社会作りに貢献したい。
面接ではどんな質問をしますか？
学生時代に一番力を入れて取り組んできたことを聞きます。力を入れていたことなら何でも構いません。その活動の中で、さまざまな課題や障壁に遭遇した時や、改善したことについて、自分がどのように関わって行動したか、その結果どうなったか、周りの評価はどうだったかなどを具体的に話していただきたいと思います。
ソニーの求める人材は？
夢や目標をもち、それを実現に近づけるために今やるべきことを明確にし、行動に移していけるかどうか。そして、自分の障がいを含めた自分自身を理解し、相手に発信する力をもつこと。つまり、自分を律して働き、障がいの有無に関わらずキャリアを築いていく自律の精神をもつ、またはもとうとしている人と一緒に働きたいと思います。
ソニー株式会社
| 設立 | 1946年5月7日 |
|---|---|
| 資本金 | 6,309億2,300万円（2012年3月末現在：単独） |
| 代表取締役 | 代表執行役 社長 兼 CEO 平井 一夫 代表執行役 副会長 中鉢 良治 |
| 売上高 | 6兆4,932億円（2012年3月末現在：連結） |
| 従業員数 | 162,700人（2012年3月末現在：連結） |
