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【ココが魅力!】ANAグループの障害者求人・採用情報

業種:サービス・その他

ココが魅力!

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従業員
グループ社員43,000人で同じ方向を向いて――。行動規範『3万6千人のスタート』の実践!
ANAグループの障がい者雇用の考え方、
それは事業の発展に必要な「戦力」の確保。

「法律達成の為に採用する」のではなく、
「その人の強みがほしいから採用する」

そして真に多様性を活かせる集団となる為、
ANAグループでは、様々な「個」の違いを超えて、
真摯に、オープンに議論します。

そこにあるのは「対等」という環境。
唯一無二の「自分らしさ」をお互いが大切に受け入れあう
組織創りを大切にしています。

この、社員一人ひとりの意識の中にある共通基盤は、
行動規範『3万6千人のスタート』。
この理念を礎にイノベーションに取り組み、
日々たゆまぬ変革に挑戦しています!
イメージ画像:従業員
従業員
ANAグループのダイバーシティ&インクルージョン
一人ひとりが自らの強みを存分に発揮し、多様な強みをチームの
力として最大限に活かすことで新たな価値を創るイノベーティブで
変化に強い企業を目指し、2015年グループCEOより、
「ANAグループダイバーシティ&インクルージョン宣言」を発表。
グループ全体でD&I推進の様々な取組みをしています。

もし皆さんがANAグループの一員となった時、一緒に働く仲間は、
障がいの有無に限らず、男性も女性も、自分と異なる国籍の人も、
年齢や経験も、子育てや介護をしながら短時間勤務で働く人も、
誰一人と同じ人はいません。

一人ひとりの個を尊重する文化を大切にしています。
イメージ画像:事業・戦略
事業・戦略
ANAグループの「チームワーク」
ANAグループは、航空事業を中心に、社会の様々な分野に及ぶ
ビジネスフィールドを展開しています。

普段皆さんが目にするANAブランドのサービスや商品は、
多様な専門性をもつANAグループ各社のプロフェッショナルたちが
一体となって生み出しています。

グループ各社のもつそれぞれの多様性を強みとして昇華させ、
「グループの総合力」で世界のリーディングエアライングループを
目指す、この結束力がANAグループのチームワークです。
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サービス
サービス業とは“形のない財”を提供するビジネス。その商材は、外食業のように飲食物というモノに付随して提供されるサービスもあれば、ホテルのように施設の利用に伴うサービス、高齢者サービスでは人の行為そのものであるし、コンサルは情報や専門知識と多種多様。共通するのは、対価を支払う価値を創造しているという点だ。
人の行為が商材のサービス業は、労働力依存度が高く労働集約型と言われてきた。しかし、近年はITによる省力化が進みもはや労働集約型とは言えない業態も出現し、サービス業全体が大きな変化の中にある。


ANAグループのココが魅力!情報です。


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