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【ココが魅力!】株式会社JALサンライトの障害者求人・採用情報

業種:サービス・その他

  • 新卒のみ
  • 正社員

ココが魅力!

イメージ画像:事業所情報
事業所情報
障がいを仕事の障害としない環境のもと、多岐にわたる業務でJALの翼を支えています
個々の障がい特性に応じた配慮があり、一人一人が能力を発揮し、多方面からJALの一翼を担っています。

「航空輸送を支える業務」である収入管理業務は、航空券のデータ処理や精算など各種審査業務を正確に行い、JALの経営指標の一つになっています。また、客室乗務員のスケジュール管理業務も担当しており、日々のフライトを支えています。

「社員の仕事・日常を支える業務」では、給与関連、福利厚生関連(社会保険・年金等)、JAL社員の渡航関連、名刺・IDカードの作成などの業務を通じて、社員が安心して働けるようにバックアップしています。
イメージ画像:人材育成
人材育成
多様な価値観と新たな視点を持つ人財を育成する
JALグループは研修制度が充実!
当社では、社内手話通訳士による手話通訳や字幕付き動画制作、資料のデータ提供などの情報保障を行っています。
JALフィロソフィは「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目指すJALグループに集う全社員のベクトルを合わせるための大切な考え方です。
全社員が参加するJALフィロソフィ勉強会は、職種や年齢に関係なく、実例やディスカッションを通じて学びを深め、実践しています。
その他、新入社員研修、ビジネススキル研修、キャリア研修、JALOODA研修などがあり、次世代を担う人財育成に積極的に取り組んでいます。
イメージ画像:従業員
従業員
社員の主体性を最大限に尊重する場がある
JALグループは、決められたことだけをこなす依存型社員から、自ら考え行動に移す自律型社員「JALOODA※」を目指しています。
当社には、社員のアイデアを事業化に繋げ、誰もが挑戦し、成長できる環境があります。例えば、客室乗務員への手話講習、ネイルルーム、シューシャイン(靴磨き)の開設など、これらはすべて社員の声から実現したものです。

※OODA(ウーダ)は、「Observe(観察)⇒Orient(方向付け)⇒Decide(決定)⇒Act(実行)」のプロセスのこと。OODAによる意思決定=「磨かれた感性に基づく直観的意思決定」をいいます。
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サービス
サービス業とは“形のない財”を提供するビジネス。その商材は、外食業のように飲食物というモノに付随して提供されるサービスもあれば、ホテルのように施設の利用に伴うサービス、高齢者サービスでは人の行為そのものであるし、コンサルは情報や専門知識と多種多様。共通するのは、対価を支払う価値を創造しているという点だ。
人の行為が商材のサービス業は、労働力依存度が高く労働集約型と言われてきた。しかし、近年はITによる省力化が進みもはや労働集約型とは言えない業態も出現し、サービス業全体が大きな変化の中にある。


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