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株式会社ニッセイ・ニュークリエーションの障害者求人・採用情報

業種:サービス・その他

  • 新卒・中途
  • 正社員

PRメッセージ

「お互いの障がいを理解し支え合う」職場風土、快適な職場環境の下、自分の持っている能力を発揮できる会社です
写真:株式会社ニッセイ・ニュークリエーション

当社は障がいのある人が持っている能力を発揮できるように、バリアフリー環境をきめ細かく整備しています。車いす使用の方、聴覚障がいの方、精神障がいの方など様々な障がいがある方の要望を取り入れ、ハード面、ソフト面共に配慮された環境の下、一人ひとりが活き活きと働いています。更に、社員が安心して働き続けることができるよう、社内外で支え合うネットワークの構築や、人材育成・研修制度の充実など、社員一人ひとりの成長をサポートしています。「お互いの障がいを理解し支え合う」職場風土で、充実した会社生活を送ることができる環境を整備しています。

人事担当者からのメッセージ
人材開発部  障がい者採用担当

「働きがい」を感じて、私たちといっしょに仕事をしましょう。

働く上で大切なことは「働きがい」や「やりがい」です。入社後にそれを感じることができる会社か。それが企業を選択する上で大切になってきます。当社は、お互いの障がいを理解し支え合いながら、社員が活き活きと働くことができるように、ハード面、ソフト面ともに環境を整備しています。きっと皆さんも、当社で「働きがい」や「やりがい」を感じることができると思います。

写真:障がい者採用担当

会社情報

人材育成
人材育成
一人ひとりの成長をサポートします

社員一人ひとりがより一層、創造性と可能性をひろげ、更なる自己成長を実現するために能力開発・人材育成を推進しています。 上位職チャレンジ制度、OJT(職場を通じた能力開発)、業務改善制度、研修制度、個別スキル開発、自己啓発支援など、皆さんの適性やスキルに合わせて、さまざまな成長機会を用意しています。

企業データ 企業データ

事業内容 ・一般事務(日本生命からの委託業務)
・印刷、製本
経営理念 1.障がいのある人が能力を発揮できる強い職場づくりを通じて、継続的に雇用をすすめる
2.常に高い業務品質を追求してお客様の信頼に応え、日本生命になくてはならない会社になる
3.社員はお互いに協力しあい、健康で活き活きと働くと共に良き社会人として行動する
設立 1993年4月
資本金 1億円( 日本生命100%出資)
売上高 非公開
上場 未上場
従業員 351名(うち障がいのある社員307名)※2020年4月1日時点
平均年齢 30.8歳
代表者 代表取締役社長 余部 信也
沿革 平成5年4月  設立(7月 社員募集開始)
平成5年11月 創業(平成5年度入社式 社員33名 うち障がい者25名)
平成10年9月 「日本障害者雇用促進協会職場コンテスト」で優秀賞受賞
平成11年3月 プロパー社員50名体制に向けた増床
平成14年4月 プロパー社員60名体制に向けた増床
平成16年、17年 「大阪府ハートフル企業顕彰制度」分野賞を受賞
平成22年3月 社員200名体制に向けた新社屋完成
平成23年6月 プライバシーマークを取得
平成24年9月 大阪府教育委員会「支援教育サポート企業表彰」
平成24年10月 当社ビルが障がい者多数雇用施設部門でグッドデザイン賞受賞(事業主体名:日本生命、受賞企業:(株)大林組)
平成26年4月 社員200名体制 達成
平成27年4月 「精神障害者等雇用優良企業認証」(厚生労働省委託事業)取得
平成27年9月 「平成27年度障害者雇用職場改善好事例」で最優秀賞
(厚生労働大臣賞)受賞
平成29年4月 尼崎事業部開設
令和2年2月 御幣島ビル開設
事業所 御幣島ビル/大阪(大阪市西淀川区)
関連企業 日本生命保険相互会社
主要株主 日本生命保険相互会社100%
本社所在地 〒555-0012
大阪府 大阪市西淀川区御幣島3-2-31
企業情報 ニッセイ・ニュークリエーションは、日本生命保険相互会社が平成5年に障がいのある人を積極的に雇用するために設立した、保険業界で初めての特例子会社です。募集職種である一般事務は、日本生命の生命保険関係事務の代行業務を行っています。「わかりやすいマニュアル」を整備し、入社後3ヶ月間、専任のアドバイザーが仕事、会社生活面のサポートを実施するなど、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。
ホームページ ニッセイ・ニュークリエーションのホームページはこちら
【HP】https://www.nissay-nnc.co.jp/
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サービス
サービス業とは“形のない財”を提供するビジネス。その商材は、外食業のように飲食物というモノに付随して提供されるサービスもあれば、ホテルのように施設の利用に伴うサービス、高齢者サービスでは人の行為そのものであるし、コンサルは情報や専門知識と多種多様。共通するのは、対価を支払う価値を創造しているという点だ。
人の行為が商材のサービス業は、労働力依存度が高く労働集約型と言われてきた。しかし、近年はITによる省力化が進みもはや労働集約型とは言えない業態も出現し、サービス業全体が大きな変化の中にある。


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