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株式会社サンディの障害者求人・採用情報

業種:流通

  • 新卒・中途
  • 正社員

PRメッセージ

サンディは200店舗をめざし、年間20店舗の出店をめざしています!!
写真:株式会社サンディ

サンディは「人を大切にする会社」です。“社員は家族である”という考え方が浸透しています。真剣に考え発信した意見に対しては、トップを初め全社員が真剣に応えてくれます。求める人材像は、「心の底から社会に貢献したいと思っている人」そして「成長したいという意欲を持ち努力を続ける人」です。ハード面での職場環境はまだまだ改善途上ですが、サンディには現在、本部事務職で3名、営業職で6名の障がい者手帳を持つ正社員がいます。それぞれが「補助」ではなく「メイン担当者」として責任とやりがいを持って働いています。

人事担当者からのメッセージ
人事部  障がい者採用担当

皆さん、こんにちは!サンディ採用担当です!

4月11日(土)に開催する『クローバー就職フォーラム』(会場:OMMビル)に参加致します。当日は多くの方と出会えればと思いますので、当社に興味のある方は是非ブースまでお越しください!

会社情報

事業・戦略
事業・戦略
クリーンの社風こそ継続の力です!

母体企業の100周年を記念し、それまで支えて頂いた方への恩返しという意味も込め設立されたサンディ。そんなサンディの社風は「クリーン」。対外的な不正、内部的な不正が横行する企業が繁栄することはありえません。事業を継続するためには、クリーンさを維持することが重要です。そして、この社風は、同時に、当社のビジネスモデルの根幹をなすローコストオペレーションやシンプルな仕組み作りの前提条件にもなっています。クリーンで公正な企業風土はディスカウント志向、人材尊重と並び、サンディにとって最も重要な風土面でのコア・コンピタンスをなしています。

企業データ 企業データ

事業内容 当社は「日本の食料品物価2分の1実現」を目標に食品主力小売業を展開しています。ドイツで生まれた「ボックスストア」のスタイルを日本の市場にあわせてアレンジし、創業以来40年にわたり安さを求め、様々なチャレンジを行ってきました。
おかげさまで関西エリアで160店舗を突破し、店舗数は関西でトップとなりました。
これまでの成長の主人公は常に一人ひとりの社員でした。
当社の最大の資産は「人」であり、当社の成長において最も重要な資源は社員の成長でした。
「社員の成長が会社の成長につながる」これが社員の成長を尊重する私たちの根底にある考え方です。生活必需品を1円でも安くお客さまにお届けし、喜んでいただくことを原動力に社員全員が成長をめざす会社です。
経営理念 私たちの使命は、選び抜かれた商品のディスカウントに徹することである。それはお客様への感謝と私たち一人一人の成長への意欲によって実現する。
創業 1980年9月
設立 1980年9月
資本金 1億8,178万円
売上高 776億円(2019年6月期)
上場 未上場
従業員 4166名(正社員570名、2019年12月末現在)
代表者 代表取締役 前田 秀人
事業所 大阪(111店)、京都(15店)、兵庫(23店)、奈良(12店)、滋賀(4店)、三重(1店)、岡山(4店)、関東(7店:東京都・埼玉県) 計177店舗(2020年2月現在)
取扱商品/品目 食品・菓子・米・酒類・雑貨・一部デイリー生鮮品
本社所在地 〒532-0004
大阪府 大阪市淀川区西宮原2−7−50
YSサクラビル

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流通業界は今大きな節目を迎えている。ネット通販勢による郊外店の閉鎖、インバウンド(訪日外国人観光客)の取り込みに注力する家電業界。同様に百貨店でも、インバウンド効果によって都心が活況を呈し、郊外は苦戦が続くという2極化状態が出現している。スーパー、コンビニもでも同様に2極化が鮮明。首都圏中心の食品スーパーは好調。一方、衣料・生活雑貨・食品を扱う総合スーパーは不振。コンビニ業界も優勝劣敗が鮮明になっている。流通各業界とも提携や再編が活発化、次の主力になろうと成長の機会を模索している。


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