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【Q&A】Ridgelinez株式会社の障害者求人・採用情報

業種:IT/情報通信

  • 新卒・中途
  • 正社員
  • 契約社員

Q&A

働く環境について 働く環境について

質問:通勤時間をずらす等の配慮はありますか?
回答:

障害内容により通勤ラッシュを避ける必要がある場合は、通勤時間を前後にずらし時差出勤ができるように配慮しています。
また、スーパーフレックス制度もございます。

質問:育児と仕事は両立できますか?
回答:

可能です。
法定以上に出産・育児をサポートする制度を用意していますので、ご安心ください。
実際に多数の社員が利用して、出産後も活躍しています。

質問:有給日数はどれくらいですか?
回答:

入社日によって異なりますので問い合わせください。
毎年4月20日在籍者に25日付与されます。
なお、休暇は半日単位で取得できます。

質問:契約社員で入社した場合、正社員登用制度はありますか?
回答:

正社員登用制度がございます。
登用制度には一定の応募要件がございますので、詳細については採用後、採用担当者にご確認ください。

質問:在宅勤務制度はありますか?
回答:

全社員テレワークを導入しているため、どこでも働ける環境です。

Ridgelinez株式会社のクローバー就職フォーラム情報

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