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【2020年新卒】ヤフー株式会社の障害者求人・採用情報

業種:IT/情報通信

  • 新卒のみ
  • 正社員

2020年新卒採用情報 ※既卒5年以内可

職務内容 職務内容

募集職種
  • (1)エンジニアコース
    (2)デザイナーコース
    (3)ビジネスコース
仕事(職務)内容
  • (1)
    ヤフーのエンジニアは、ソフトウェア開発から、インフラの構築、ユーザー行動の分析のようなデータサイエンス領域まで、非常に幅広い技術領域を担当しています。また、Yahoo! JAPANのサービスは100を超え、そのほとんどを社内で開発しているため、業務の種類には、サービス実現のための企画立案から研究開発、運用まで、さまざまなものがあります。エンジニアが担当する具体的な技術領域は、以下のとおりです。
    ・ウェブサービス・プラットフォーム開発
    ・データプラットフォーム&サイエンス領域
    ・インフラ
    ・セキュリティ

    (2)
    ヤフーのデザイナーは「ユーザーファースト」の理念のもと、さまざまなユーザーの目的・要望を考慮し、最適なUX(User Experience:ユーザーがサービスから得られる体験)を実現しています。ユーザーとの接点すべてにおける体験価値に責任を持ち、UX設計、UI(User Interface:ユーザーとサービスとの接触面)デザイン、ビジュアルデザイン、フロントエンド実装など、担当範囲は多岐にわたります。

    (3)
    ヤフーのビジネスはインターネット広告やeコマース、会員サービスなど、さまざまな事業の収益から成り立っています。また他社と連携して行うビジネスも多く、大規模かつ幅広いビジネスフィールドでチャレンジできます。入社後の業務領域には以下のものがあります。
雇用形態 正社員※試用期間あり(試用期間は6ヶ月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 @基準給与 A25時間相当分の固定時間外手当
【博士了】約525万円(@271,000円/月+A52,601円/月+賞与等)※
【修士了】約468万円(@242,000円/月+A47,266円/月+賞与等)※
【高校/高専/専門/短大/学部卒】約427万円(@221,000円/月+A43,165円/月+賞与等)※

※上記年収は標準的な評価の場合です。
※賞与は業績によって変動します。
※月25時間を超過した場合、別途超過時間分の手当を支給します。
諸手当 時間外勤務手当、通勤手当(月15万円まで支給、新幹線通勤可)
昇給・賞与 賞与
会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します(年2回)。
昇給
パフォーマンス評価の結果をもとに、昇給を決定します(年2回)。
勤務地 本社:東京都千代田区 事業所:大阪、名古屋、福岡ほか
※在宅勤務制度はありません。
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。
※通勤圏外に在住の方は、通勤圏内へ転居可能であることが、ご入社いただく際の前提です。
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
標準労働時間7時間45分
※部署によりシフト勤務あり。
時間外労働 あり(月平均24.25時間)
休日・休暇 休日/完全週休2日制(土日※)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日)
※部署により異なります。

休暇/メリハリのある働き方ができるよう、ヤフー独自の休暇制度を用意しています。
◆年次有給休暇
勤続年数に応じて、付与されるもので、入社1年目には12日が付与されます。
◆土曜日祝日振替休暇
国民の祝日が土曜日にあたった場合、前日の金曜日を振替特別休暇としています。
◆課題解決休暇
社員には仕事以外の時間でも、ボランティア活動を通じて誰かの課題解決を行って社会に貢献して欲しいと考えており、年度で3日を上限として休暇を取得できるようにしています。
◆サバティカル休暇制度
自分自身で人生やキャリアを見直したり、インプットする時間をつくって欲しいと考えています。ヤフーで10年、色々な経験を積んだ社員に、2〜3ヶ月の休暇を取得できるオプションを用意しています。 なお、休暇期間中は、一定期間は会社が支援金を支給します。
◆ノーマライゼーション休暇
障がいを理由とした通院・リハビリに対して、年度で6日を上限に有給とは別に特別休暇を付与しています。
福利厚生 保険/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

制度/確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄、株式累積投資制度(るいとう)、
     共済保険、長期所得補償制度、脳ドック・心臓ドック費用補助、乳がん検診費用補助、
     健康保険の保険給付、インターネット通信費補助制度、マタニティー休暇、産前産後休暇、
     育児休業、育児短時間勤務、育児時差出勤、子どもの看護休暇、
     配偶者の出産に伴う特別休暇、ノーマライゼーション休暇

施設/マッサージルーム、社員食堂・カフェ

社内交流/社内クラブ・同好会、ファミリーデー、ヤフーミーティング、Y!J Link
教育研修 新卒入社研修、全社員向け研修、専門スキル研修、管理職研修
その他個別研修多数あり

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 下記の二点を満たす方が対象になります。
@2020年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業または卒業見込みの方
A2020年4月に入社可能な18歳以上30歳以下の職務経験のない方

※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する為
※同じ職種への二度のエントリーはできません。
仕事に活かせる
経験
エンジニアコース
・プログラミング経験
デザイナーコース
・Webデザイン経験(HTML/CSS)
・Photoshop/Illustrator
ビジネスコース
・特に無し

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
  • 小腸機能障がいの方
  • 肝臓機能障がいの方
職場環境 自動車通勤   勤務時間の配慮   病院へ通院配慮   車いす用エレベータ   車いす用トイレ   階段・廊下の手すり   筆談での対応   音声入力機器   フレックスタイム制   産業医の設置   障害者職業生活相談員が在籍   健康管理室・休憩室などがある   その他(ジョブコーチ(職場適応援助者)が在籍)  

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2015年129名4名
2014年97名17名
2013年376名7名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2015年92名37名
2014年72名25名
2013年313名63名
平均勤続年数 5.5年
平均年齢 35.0歳

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 入社時研修(社会人基礎研修、エンジニア・デザイナー向けスキルアップ研修)
自己啓発支援の有無及び内容 Yahoo!アカデミア(選抜制)
ビジネススキル研修(ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング研修など)
黒帯エンジニア・デザイナーによる勉強会
各部門での勉強会
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 キャリア自律支援研修
社内検定等の制度の有無及び内容 「黒帯制度」 : 優れた技術を持つ者を認定

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 25.81時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 13.9日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数(男女別)
 男性女性
対象者数96名184名
取得者数32名184名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0%
管理者173%

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 クローバーナビからエントリーいただきましたら、ヤフーへのプレエントリーに必要なURLを送付いたします。
プレエントリーの受付は1回のみとなります。
※個人情報の同意に関する文章をご確認いただいた後でご応募いただきますようお願いいたします。
【応募者のみなさまの個人情報の取り扱いについて】
https://s.yimg.jp/i/docs/hr/assets/media/pdf/privacypolicy.pdf
提出書類 履歴書、障害者手帳のコピー
選考方法 書類選考→面接→適性検査→面接(複数回)→内定
採用窓口 ピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部 採用部
E-Mail:hr-inquiry@mail.yahoo.co.jp
本社住所 〒102-8282
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー (地図を見る)
本社交通
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町」駅
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅
本社駐車場情報 応相談
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情報通信業界は、情報の伝送を担う通信業、情報の利用を可能にする情報処理業、情報の流通を行うインターネットサービス業に分類。通信業は通信基盤を整備して固定通信、移動体通信、ケーブルテレビなどの通信サービスを行う。情報処理業はソフトウエアの開発や情報システムの構築、データ解析等、情報の入手から加工、活用のシステムを作り出す。インターネットサービス業は、情報の双方向性や多様なデバイスなどのインターネット通信の特徴を活かし、音楽、動画から生活、ビジネス情報まで様々なデジタルコンテンツを提供している。


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