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【2021年新卒】日本ガイシ株式会社の障害者求人・採用情報

業種:メーカー

  • 新卒のみ
  • 正社員

2021年新卒採用情報

職務内容 職務内容

採用人数 未定(昨年実績:総合職96名/採用予定人数は2020年3月に決定見込み)
募集職種
  • (1)スタッフ職(技術系・旧総合職)
    (2)スタッフ職(営業管理系・旧総合職)
仕事(職務)内容
  • (1)基礎研究、生産技術開発、商品開発、システム開発(社内SE)、設備設計、商品設計、品質管理など
    (2)営業、事業部管理、経理・財務、人事、法務など 
雇用形態 正社員※試用期間あり(3ヵ月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 [スタッフ職(月給)]
修士了 23万8100円
大学卒 21万9100円

[事務職(月給)]
大学卒 18万3100円
短大卒 17万4600円

※試用期間中も給与に変更はございません
諸手当 時間外手当・家族手当、通勤手当など
昇給・賞与 昇給/年1回 (4月)
賞与/年2回 (6月・12月)
勤務地 □本社/名古屋市瑞穂区須田町2番56号
□知多事業所/愛知県半田市前潟町1番地
□小牧事業所/愛知県小牧市大字二重堀字田神1155番地
  
勤務時間 本社事務・技術系 8:30〜17:15 (休憩時間45分)
その他 8:30〜17:30(休憩時間60分)

※いずれもフレックスタイム制あり(職場により異なる)
時間外労働 あり(月平均21,5時間 2017年度実績)
休日・休暇 年間休日125日
年次有給休暇(初年度12日)・完全週休2日制・特別休暇・慶弔休暇・年末年始休日、リフレッシュ休暇
福利厚生 保険/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
住宅関連/独身寮、社宅、住宅融資利子補給
資産形成・保険/財形貯蓄・拠出型企業年金、持株会、団体扱保険(生命保険・損害保険)
その他/共済制度、スポーツ施設(グランド・テニスコート)、法人会員制福利厚生サービス(全国の宿泊施設・スポーツクラブ・レジャー施設など)等
教育研修 ■階層別教育
   ・新入社員研修
   ・フォローアップ研修
   ・昇格時研修(昇格時、新任主任・新任管理職等)
   ・マネジメント研修 等
■ものづくり教育
   ・QC研修(初歩・基礎・応用)
   ・ものづくり基礎講座
   ・原価研修(入門・応用)
   ・現場力向上研修(リーダー・マネージャー・工場長) 等
■グローバル教育
   ・語学
   ・異文化コミュニケーション
   ・国際人事労務管理
   ・国際法務・契約
   ・財務会計
   ・論理思考
   ・プレゼンテーション
   ・ファシリテーション 等
■スキルアップ教育
   ・ロジカルシンキング
   ・プレゼンテーション
   ・英文テクニカルライティング
   ・会計 等
   

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 学歴/スタッフ職は大卒以上
仕事に活かせる
経験
■アルバイトで接客経験
■アルバイトでコンピュータプログラミング経験
■簿記の資格
■各種語学能力
■海外留学経験
■海外ボランティア経験 など


雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • 発達障がいの方
  • その他障がいの方
職場環境 自動車通勤   勤務時間の配慮   病院へ通院配慮   車いす用エレベータ   車いす用トイレ   筆談での対応   独身寮・社宅   フレックスタイム制   産業医の設置   障害者職業生活相談員が在籍   健康管理室・休憩室などがある  

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2015年38名4名
2016年94名1名
2017年65名1名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2015年30名8名
2016年75名19名
2017年50名15名

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 ■階層別教育
   ・新入社員研修
   ・フォローアップ研修
   ・昇格時研修(昇格時、新任主任・新任管理職等)
   ・マネジメント研修 等
■ものづくり教育
   ・QC研修(初歩・基礎・応用)
   ・ものづくり基礎講座
   ・原価研修(入門・応用)
   ・現場力向上研修(リーダー・マネージャー・工場長) 等
■グローバル教育
   ・語学
   ・異文化コミュニケーション
   ・国際人事労務管理
   ・国際法務・契約
   ・財務会計
   ・論理思考
   ・プレゼンテーション
   ・ファシリテーション 等
■スキルアップ教育
   ・ロジカルシンキング
   ・プレゼンテーション
   ・英文テクニカルライティング
   ・会計 等
   
自己啓発支援の有無及び内容 なし
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 なし
社内検定等の制度の有無及び内容 なし

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 24.9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 11.9日

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 @クローバーナビからエントリー
A日本ガイシの採用ホームページからエントリー(3月1日以降)
   http://www.ngk.co.jp/recruit/new_sogo/entry.html
Ba)スタッフ職/弊社へエントリー(A)以降にメールにて弊社採用についてご連絡差し上げます。
応募時期 スタッフ職はエントリー後にメールにてご案内します。
提出書類 スタッフ職(総合職):エントリーシート(応募時)
選考方法 書類選考(エントリーシート、適性検査、能力検査)⇒面接(スタッフ職3回)⇒内定
採用窓口 人事部採用グループ :障がい者採用担当
E-Mail:hr-7331@ngk.co.jp
TEL:052-872-7331
FAX:052-872-7837
本社住所 〒467-8530
愛知県名古屋市瑞穂区須田町2−56 (地図を見る)
本社交通
各線「金山」駅下車 車で約10分
交通機関2 JR「熱田」駅下車 車で約5分
交通機関3 名鉄「神宮前」駅下車 車で約5分

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製造業は「原材料を加工して製品を作り卸売する事業」と定義される。定義によれば、農林水産業や建設業、エネルギー業は製造業ではなく、自社で生産して消費者に販売する“製造小売”も製造業ではない。袋詰めカット野菜の製造は製造業でも半割大根の販売は卸売業である。製造業のビジネスの基本はBtoB。それゆえに製造業の企業には認知度が低い場合も多々ある。だが、世界でトップシェアを勝ち取る企業が多いのも日本の製造業の特徴だ。
現在、世界のモノづくりは“Industry4.0”の転換期にある。IoTやAIがもたらす産業構造の大転換が進行しつつある中、日本の製造業が生き残り、世界で確たる地位を保持できるかどうか、業界はその正念場にある。


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