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【2021年新卒】東日本電信電話株式会社【NTT東日本】の障害者求人・採用情報

業種:IT/情報通信

  • 新卒のみ
  • 正社員

2021年新卒採用情報 ※既卒3年以内可

職務内容 職務内容

採用人数 今年度予定 300名程度(昨年度285名)
募集職種
  • 総合職(正社員)

    ※エントリー時に、事務系または技術系を選択いただきます。
仕事(職務)内容
  • 【主な活躍フィールド】
    コンサルティング営業/システムエンジニア/アカウント営業/テレアドバイザー/マーケティング/サービス開発/協業ビジネス推進/ネットワークプランニング/サービスマネジメント/研究開発/デジタルストラテジー/コーポレートスタッフ

    ※仕事の内容や配属部署は、ご自身の適性や希望を考慮し、個別に相談の上、決定します。
雇用形態 正社員※試用期間あり(4ヶ月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 博士了/ 月給293,020円
修士了/ 月給243,360円
大学卒/ 月給218,000円
※試用期間中も給与に変更はございません。
諸手当 初任給以外に勤務実態等に応じて手当あり(扶養・外勤・交替手当、通勤費など)
昇給・賞与 昇給/年1回
賞与/年2回
勤務地 東日本全域
※具体的な勤務地については、ご自身の諸条件を考慮し、個別に相談の上、決定します。
勤務時間 1日7時間30分(部署によりフレックスタイム制あり)
時間外労働 あり(月平均13.8時間:2017年度実績)
休日・休暇 週休2日制(4週につき8日)、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)、各種特別休暇(結婚・出産・育児 等)、看護休暇、病気休暇 等
福利厚生 ■カフェテリアプラン 【選択型福利厚生制度】
(主なメニュー)社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用 等

■育児・介護のための制度
育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務、育児・介護により退職した社員の再採用 等

■その他
慶弔金、各種健康等相談窓口 等
教育研修 ■階層別研修
新入社員から役員まで、それぞれのキャリアステージに求められる能力を身につけるための研修。入社後には、IT・通信に関する知識や、NTT東日本のサービス、社会人に必要なビジネススキルを学ぶ「新入社員導入研修」や「ジョブローテーション研修」等が用意されています。

■専門能力開発研修
仕事の分野ごとに必要な専門能力や技能を身につけるための研修。研修ラインナップは800を越えており、社員一人ひとりの今後のキャリア展望に応じて、自らの意思で選択し、受講することができます。

■社外派遣プログラム
専門的知識・経営視点をあわせ持ち、将来の経営環境の変化に即応し事業を牽引する人材を育てることを目的とした、国内外大学へのMBA留学制度や、外部企業派遣制度があります。参加者は、社内公募により選抜されます。

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 ・2021年4月〜2022年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方
・2018年4月〜2021年3月に四年制大学を卒業、または大学院を修了し、その後正社員として就労経験のない方

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
  • ぼうこう機能障がいの方
  • 直腸機能障がいの方
  • 小腸機能障がいの方
  • 肝臓機能障がいの方
  • その他障がいの方
職場環境 自動車通勤   病院へ通院配慮   車いす用エレベータ   車いす用トイレ   階段・廊下の手すり   独身寮・社宅   フレックスタイム制   在宅勤務   産業医の設置   その他(勤務地により異なる)  

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2017年180名96名
2018年178名90名
2019年211名84名

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 ■階層別研修
新入社員から役員まで、それぞれのキャリアステージに求められる能力を身につけるための研修。入社後には、IT・通信に関する知識や、NTT東日本のサービス、社会人に必要なビジネススキルを学ぶ「新入社員導入研修」や「ジョブローテーション研修」等が用意されています。

■専門能力開発研修
仕事の分野ごとに必要な専門能力や技能を身につけるための研修。研修ラインナップは800を越えており、社員一人ひとりの今後のキャリア展望に応じて、自らの意思で選択し、受講することができます。

■社外派遣プログラム
専門的知識・経営視点をあわせ持ち、将来の経営環境の変化に即応し事業を牽引する人材を育てることを目的とした、国内外大学へのMBA留学制度や、外部企業派遣制度があります。参加者は、社内公募により選抜されます。
自己啓発支援の有無及び内容 社員の日常的な能力開発を支援するため、e-ラーニングによる学習環境を整備。また、社会人として幅広い知識の修得に向け、通信教育に関する会社支援も行っています。
社内検定等の制度の有無及び内容 仕事の分野ごとに、約150の社内資格、そして約300の社外資格がラインナップされています。資格を取得することができた場合は、その資格取得に必要となった費用の一部や、「資格取得奨励金」が支給されます。

雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数 19.2日 (2018年度実績)

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 プレエントリー NTT東日本新卒採用サイトまたはクローバーナビからプレエントリーを受付中です。なお、プレエントリーはNTT東日本グループ一括での受け付けとなります。

【NTT東日本新卒採用サイト】
http://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/

【NTT東日本グループでの採用について】
NTT東日本グループ会社(NTT東日本‐南関東、NTT東日本‐関信越、NTT東日本‐東北、NTT東日本‐北海道、エヌ・ティ・ティ エムイー)においても新卒採用を実施しております。詳細はNTT東日本新卒採用サイトおよびクローバー就職フォーラムにてご案内します。お気軽にお問い合わせください。
応募時期 2021年3月〜プレエントリー開始(終了時期未定)
提出書類 エントリーシート、障がい者手帳のコピー等
選考方法 ●書類選考(エントリーシート・WEB適性検査)
●面接等による選考

※選考方法は変更となる場合があります。
採用窓口 総務人事部 採用チーム
E-Mail:recruit@east.ntt.co.jp
【本社】住所 〒163-8019
東京都新宿区西新宿3-19-2 (地図を見る)
【本社】交通
京王新線 初台駅

【本社】駐車場情報 応相談
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