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【2021年新卒】ANAセールス株式会社の障害者求人・採用情報

業種:サービス

  • 新卒のみ
  • 正社員

2021年新卒採用情報

職務内容 職務内容

募集職種
  • 地域限定職掌(転勤なし)
仕事(職務)内容
  • 【営業】旅行代理店や法人向けの営業                
    【営業事務】インサイドセールス業務(旅行端末・パソコンを使用しての旅行手配業務、電話・メール応対)                【一般事務】総務・庶務・経理業務
雇用形態 正社員※試用期間あり(3ケ月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 月給168,500円(住宅手当等、諸手当別途)
※試用期間中も給与に変更はございません
諸手当 通勤補助手当、扶養手当、都市手当、時間外労働手当 他
昇給・賞与 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7・12月)(会社業績により期末賞与あり)
勤務地 各事業所
勤務時間 月〜金曜 9:00〜18:00(休憩1時間/実働8時間)
※但し、配属部署によりフレックス勤務、一部シフト勤務あり
時間外労働 あり(月平均8時間)
休日・休暇 〇完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇        ※但し、シフト勤務の場合変則休暇                  〇年次有給休暇(初年度10日間付与、次年度より勤続年数に応じて増加)※最大20日間付与/次年度繰越可            〇リフレッシュ休暇(4日) ※公休・有休と合わせて10日間の連続休暇取得可                                 〇その他 結婚休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 等
福利厚生 ≪制度≫
ANA搭乗優待制度、自社旅行商品割引制度、社宅制度、各種社会保険、退職金制度(確定拠出型退職金制度)、慶弔見舞金、財形貯蓄、ANAグループ持株会制度、団体定期保険

≪カフェテリアプラン制度≫
福利厚生のアウトソーサーである「(株)ベネフィットワン」と提携し、各種施設、レジャーメニュー等を割安な価格で利用できるとともに、各社員が、1年間に利用することができる福利厚生費をポイント化し、そのポイントの範囲で各自のライフスタイルニーズにあった福利厚生メニューを選択・利用できる制度。
教育研修 新入社員研修・新入社員ステップアップ研修等の各種階層別研修、自己選択型研修(オープンセミナー、業務端末研修、通信教育、eラーニング)、
FT制度(先輩社員が1年間新入社員をサポートする制度)、国内・海外エアラインセールス&旅行実務研修及びWEBドリル、旅行業関連資格取得支援制度 等

各階層の能力要件をスキルアップするための年次に合わせた当社独自の階層別
研修に加え、ANAグループ合同の研修にも積極的に参加しています。
また自己選択型研修では、ビジネススキルやITリテラシーなど、多彩なメニュー
から、個々の能力と希望に応じて自由に選択受講することが可能です。
自ら学ぶ姿勢を持つ社員一人ひとりの能力開発を支援する教育体制を整備して
います。
採用実績校 <大学>
青山学院大学 、 関西大学 、 関西学院大学 、 学習院大学 、 九州大学 、 近畿大学 、 慶應義塾大学 、 駒澤大学 、 成蹊大学 、 中央大学 、 同志社大学 、 日本大学 、 法政大学 、 北海道大学 、 宮崎大学 、 明治大学 、 山口大学 、 横浜国立大学 、 立教大学 、 立命館大学 、 早稲田大学

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 学歴/2021年3月に短大・大学卒業もしくは大学院修了見込みの方
※新規高校卒業見込者は除く

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • 呼吸器機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
  • ぼうこう機能障がいの方
職場環境 勤務時間の配慮   フレックスタイム制   在宅勤務   産業医の設置   障害者職業生活相談員が在籍  

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2017年20名0名
2016年34名0名
2015年13名1名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2017年9名11名
2016年18名16名
2015年6名7名
平均勤続年数 19.9年
平均年齢 40.6歳

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 新入社員研修・新入社員ステップアップ研修等の各種階層別研修、選抜型研修、自己選択型研修(オープンセミナー、業務端末研修、通信教育、eラーニング)、FT制度(先輩社員が1年間新入社員をサポートする制度)、メンタープログラム、国内・海外エアラインセールス&旅行実務研修及びWEBドリル、旅行業関連資格取得支援制度 等
自己啓発支援の有無及び内容 自己選択型研修(オープンセミナー、業務端末研修、通信教育、eラーニング)
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 なし
社内検定等の制度の有無及び内容 なし

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 12.2日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数(男女別)
 男性女性
対象者数23名29名
取得者数0名29名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員1%
管理者17.3%

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 まずはクローバーナビからエントリーをお願いいたします。
その後の手続きについては、クローバーナビエントリー後、追ってご連絡いたします。

提出書類 履歴書
障がい者手帳(コピー)
選考方法 WEB適性テスト、書類選考、面接 (グループ、個人)
採用窓口 総務人事部 総務人事課 :採用担当
E-Mail:asx-saiyo@anas.co.jp
TEL:03-6735-3000
本社住所 〒103-0027
東京都中央区日本橋2-14-1
フロントプレイス日本橋 (地図を見る)
本社交通
都営浅草線「日本橋」駅下車 D1出口より1分
東京メトロ 銀座線・東西線「日本橋」駅下車 2分
東京メトロ 東西線・日比谷線 「茅場町」駅下車 3分

本社駐車場情報 なし
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サービス業とは“形のない財”を提供するビジネス。その商材は、外食業のように飲食物というモノに付随して提供されるサービスもあれば、ホテルのように施設の利用に伴うサービス、高齢者サービスでは人の行為そのものであるし、コンサルは情報や専門知識と多種多様。共通するのは、対価を支払う価値を創造しているという点だ。
人の行為が商材のサービス業は、労働力依存度が高く労働集約型と言われてきた。しかし、近年はITによる省力化が進みもはや労働集約型とは言えない業態も出現し、サービス業全体が大きな変化の中にある。


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