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先輩社員からのメッセージ

写真:土肥 真人
最近友人から「仕事楽しそうだね!」と言われました。

土肥 真人 さん

業務2部 ITサポート課
上肢障がい

2008年4月入社 10年目

現在の仕事内容は?

写真:現在の仕事内容は?

業務2部ITサポート課という部署で、博報堂DYグループの社員が自席以外(社内および社外)で利用するパソコンの貸し出し業務をメインに行っています。そのため、アイ・オーの本社は豊洲にありますが、ITサポート課はグループ会社が多く入っている赤坂Bizタワーの一画にあります。ほかにも基幹PCのスクリーンセーバーで情報発信するデスクトップCM制作や、赤坂Bizタワーのエレベーター内液晶テレビCMの動画編集などの業務も行っています。現部署では新しい技術に関われることが多いので、楽しいです。もともとコンピューターが好きで映像編集など趣味でやっているので、仕事でもコンピューターに触れる機会が多い、というのは良いですね。
また、今年度から管理職になりました。やはり役職が変わると、周りの人の見方が変わるので、それに見合ったもの、例えばどうやって人を育てていくのか、仕事を上手くまわしていく方法などマネジメントを考えるようになりました。
職場環境(配慮・社風)はいかがですか。

写真:職場環境(配慮・社風)はいかがですか。

赤坂に限って言えば、ITサポート課はパソコンなどのコンピューターを多く扱うので、セキュリティ上、クローズドスペース(個室)になっています。他の人の目につきにくいというのが、良くも悪くも働きやすい環境ではあると思います。当課には精神障がいがある社員も一緒にいますが、個室であるということと、課員も現在自分含めて5人と少ないので、それが逆に相乗効果で良い方向に働いていってくれている気がします。
合理的配慮の点で言うと、自分はアイ・オーに来る前から特別な配慮など受けずに働いていたので、アイ・オーに来てから色々な配慮があることに驚きました。例えばBizタワーではインターホンは高い位置にあるので車椅子の人は手が届かなくて大変だったりしますが、豊洲オフィスではスイッチが手に届く位置にしてありますし、出入り口も自動開閉扉にしています。あとは、経営層が意外に話しやすい。社長と直接話せるし意見も言える環境です。個人的にも社長と飲みに行ったりしていて、プライベート面でも、話がちゃんと出来るというのも、良いところだと思います。
アイ・オーのダイバーシティ

写真:アイ・オーのダイバーシティ

アイ・オーに入社してから障がい者の立場や見られ方など、世の中の動きを気にするようになりました。例えば障がい者向けに技術が進歩してきているので、今こういう技術が出てきたとか、新しい車椅子でこんな凄いのがあるんだとか、障がいに絡んだ情報に注目するようになったと思います。
またアイ・オーは特に聴覚障がい社員が多く、健常者・障がい者関係なくコミュニケーション手段の一つとして手話で話しているという風景が常にあります。
普段から聴覚障がい者と接する機会がない人は、例えば駅のホームで、手話で話している人がいると物珍しいというか、つい目が行ってしまうこともあると思います。それは普通の反応なのですが、豊洲オフィスの環境に慣れると、社外で手話で話している人を見かけてもあまり気にならなくなってきました。そのこと自体がもう自分の中で自然なことになってきて、障がいの有無に関係なく働くことが当たり前に出来ている会社だと思います。
就職活動中の皆様へ
仕事だろうが何だろうが、『誰かに必要とされている事』が、自分の行動の大きなモチベーションになるというのは確かな事ですね。就職の場合、待遇、保障、給与など、要するに数値といった目に見えるものにばかり目が行ってしまう人が多いと思います。そこはどうしても気になってしまいますよね。しかし重要なのは、『その会社に自分は必要とされているかどうか』だと思います。例えば「給料が高いから良い」と、その会社に行ったとして、やる気を維持できるかどうか。そこで力を発揮できるかどうか。自分に出来ることを見つけられるかどうか。もちろん会社も一生懸命対応を考えてくれてはいると思いますが、結局のところ自分次第だと思うので、そこは忘れずにいてほしいなと思います。

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