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瀬戸市役所

業種:サービス・その他

  • 新卒・中途
  • 正社員

ココが魅力!

イメージ画像:事業・戦略
事業・戦略
採用基準は「人物重視」
瀬戸市役所の採用基準は「人物重視」。専門筆記試験がないため、公務員用の勉強は特に必要ありません。集団面接、個人面接など、受験される方の熱意をアピールできる場を多く設けています。職員には「市民サービス」に真摯に取り組む姿勢と熱意が求められます。また、営利を目的とせず、市民のために働くということが、大きな「やりがい」と「誇り」につながります。
イメージ画像:人材育成
人材育成
瀬戸市の成長は、職員の成長にかかっている
瀬戸市ではキャリアを積むため約5年ごとに課を異動し、税務・福祉・教育・観光・都市計画など多方面から複合的にまちを創れるような人材の育成を目指しています。また職員一人ひとりが問題意識を持ち自ら考え行動する能力と意欲を高めるため、入社時には個人の短・長期的ビジョンを掲げ、入社後にはなりたい自分に近付くための研修も充実しています。多様化する市民ニーズに対応するためには、失敗を恐れない積極的な姿勢が必要です。複数の課や研修で経験を積み、将来的には一人ひとりが「地域社会コーディネーター」として瀬戸市を盛り上げてくれることを期待します。
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