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【2025年新卒採用情報】株式会社ＮＴＴデータフロンティアの障がい者求人・採用情報業種： IT/情報通信 |
職務内容| 採用人数 | 今年度予定40名 （昨年度実績 45名） |
|---|---|
| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(3ヶ月) |
待遇と勤務| 給与 | 大学院卒 ： 月給22万1,160円以上 大学卒 ： 月給21万6,300円以上 高専卒 ： 月給19万3,000円以上 （2023年6月実績） ※試用期間中も給与に変更はございません |
|---|---|
| 諸手当 | 扶養手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、リモート手当、家賃補助費、住宅ローン補助費、持家補助費、資格取得一時金、結婚一時金、出産一時金、入社一時金 ほか |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回、 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 東京都内（品川、豊洲、泉岳寺など） |
| 勤務時間 | 例）9：00〜17：30（実働：7時間30分／休憩：12：00〜13：00） ※7:00〜10:30の間、30分単位で始業時間選択制度あり |
| 時間外労働 | あり（月平均26.5時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休日、リフレッシュ休暇（年5日）、年次有給休暇、 特別休暇（結婚、出産、忌引等） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、財産形成積立貯金 健康診断（年1回 35歳以上は人間ドック）、電気通信共済会、NTT全国保養所、東京都情報サービス産業健康保険組合保養所、NTTデータ持株会、ベネフィットステーション（各種多目的福利厚生サービス）、ハワイ保養所、就業環境整備支援制度 ほか |
| 教育研修 | ＜OJT＞ ・育成OJT(トレーナ)制度 数年上の先輩社員がトレーナーとして１対１で新入社員ついて仕事の指導をしてくれる制度です ＜OFF−JT＞ ・新入社員研修 約2カ月半の新人研修では、同期全員でビジネスマナー、IT基礎、ロジック、システム開発研修などを通してSEとしての基礎を身に付けます ・階層別研修 3年目・5年目・主任・課長代理・課長と階層に応じた研修を行います ・ノウハウ継承ワーキング（メンタリング研修） ・キャリア形成支援研修 他 |
| 採用実績校 | 会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、福井県立大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学 など |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 2023年4月から2025年3月までに、高専、大学（学士課程）を卒業または卒業見込みの方（全学部全学科） 2023年4月から2025年3月までに、大学院（修士課程）を修了または修了見込みの方（全専攻） 2023年4月以降に高専、大学（学士課程）を卒業後、専門学校に通われている方 |
|---|---|
| 仕事に活かせる 経験 |
・部活・アルバイトなどでのチームでの活動経験 ・学業・アルバイトなどでのシステム開発経験（プログラミング含む） ・情報処理技術者試験の資格 |
雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
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| 職場環境 |
勤務時間の配慮
病院へ通院配慮
車いす用トイレ
産業医の設置
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 男性：14.2年 女性：10.4年 全体平均：13.2年 |
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| 平均年齢 | 37.1歳(2023年4月1日時点) |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 |
＜OJT＞ ・育成OJT(トレーナ)制度 数年上の先輩社員がトレーナーとして１対１で新入社員ついて仕事の指導をしてくれる制度です ＜OFF−JT＞ ・新入社員研修 約2カ月半の新人研修では、同期全員でビジネスマナー、IT基礎、ロジック、システム開発研修などを通してSEとしての基礎を身に付けます ・階層別研修 3年目・5年目・主任・課長代理・課長と階層に応じた研修を行います ・ノウハウ継承ワーキング（メンタリング研修） ・キャリア形成支援研修 他 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 |
自主研修受講料支給 受験料支給 資格取得一時金支給 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 |
・キャリアデザインワークショップ 知識／経験／技量の棚卸しを通して、長期的なキャリア形成を見据えた今後の業務への取り組み改善のきっかけを作る場を提供します |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | P-CDP認定制度（NTTデータグループ準拠） |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 26.5時間(2022年度実績) | |||||||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17.7日 | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビからエントリーしてください。 エントリー後、詳細は追ってご連絡致します。 |
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| 応募時期 | 随時 | |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書 障がい者手帳のコピー |
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| 選考方法 | 書類選考、Web適性検査、面接、内定 | |
| 採用窓口 |
経営企画本部人事担当
：高山・古賀・國本
E-Mail：saiyou@nttd-fr.com TEL：050-5556-6770 FAX：03-5479-0578 |
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| NTTデータフロンティア本社住所 |
〒108-0075 東京都港区港南1-9-36 アレア品川ビル25階 (地図を見る) |
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| NTTデータフロンティア本社交通 |
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| NTTデータフロンティア本社駐車場情報 | 応相談 |
| キヤノン株式会社 |
02月14日更新 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| トヨタ自動車株式会社 |
04月08日更新 |
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| NTTコムウェア株式会社 |
03月22日更新 |
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私たちNTTコムウェアは、「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現に向けて、通…
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| ソフトバンク株式会社 |
04月18日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 |
04月18日更新 |
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| 東芝（事業会社５社合同） |
04月01日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| 株式会社博報堂ＤＹアイ・オー |
04月05日更新 |
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アイ・オーは、総勢170名ほどの社員の半数以上が障がいのある社員で構成されており、バリアフリーが整ったオフィス環境です。特に、聴覚障がい者が多数を占めて…
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| 日本銀行 |
04月02日更新 |
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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| 株式会社大塚商会 |
04月08日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| 株式会社リクルートオフィスサポート |
04月02日更新 |
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私たちリクルートオフィスサポートは、多様な従業員が能力・意欲を最大限に発揮できる機会を創造するために、CARE&FAIRという精神を大切にしています。 …
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