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大和証券株式会社

業種:証券・金融・保険

  • 新卒のみ
  • 正社員

2019年新卒採用情報 ※既卒3年以内可

職務内容 職務内容

募集職種
  • (1)総合職・エリア総合職
    (2)カスタマーサービス職
    ※エリア総合職・カスタマーサービス職は、転居を伴う転勤がない地域限定の職制です。
仕事(職務)内容
  • (1)総合職・エリア総合職
    ・資産運用コンサルティング業務
    ・支店での事務サポート業務
    ・投資銀行業務、セールス&トレーディング業務、リサーチ
    ・本社での企画業務
    (営業企画、商品企画、ダイレクト企画、法人営業など)

    (2)カスタマーサービス職
    ・店頭業務
    ・支店での事務サポート業務
    ・本社での企画業務・アシスタント業務
    ・コールセンターでのオペレーター業務
    ・コールセンターでの研修サポート業務
雇用形態 正社員※試用期間あり(3ヶ月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 『社員のモチベーション向上』を図り、『生産性の向上』『個人・法人のお客様への更なるサービス向上』につなげる為、平成30年6月より給与水準の引き上げを行います。

初任給については、平成31年4月より総合職・エリア総合職は24.5万円から25.5万円に、カスタマーサービス職は20.5万円から22万円に引上げます。

(1)総合職・エリア総合職 大学卒:255,000円/月
(2)カスタマーサービス職 大学卒:220,000円/月
(※初任給/平成31年4月予定)
諸手当 就業サポート一時金(10万円)、通勤・超過勤務・昼食手当、家族手当(※)、寮・住宅手当(※)、保育施設費用補助、出産一時金(2人目まで62万円、3人目以上別途200万円支給)など
(※職種によりあり)
昇給・賞与 昇給/年1回(6月)
賞与/年2回(6月、12月)
勤務地 東京本社・全国152の店舗網・コールセンター(東京・大阪・福岡)
勤務時間 8:40〜17:10(休憩60分)
休日・休暇 全社員に有給休暇の取得促進を行っています。夏休みなどの長期休暇はもちろん、一時間単位や半日でも取得することができ、通院のための休暇が取りやすい職場環境になっています。

休日/週休2日制、祝日、年末年始
休暇/夏季休暇(最長連続10日間)及びリフレッシュ休暇(最長連続5日間)またはフレックス休暇(最長連続12日間)、有給14〜20日(初年度12日)・慶弔・看護・育児(子供が満3歳になる前日まで)・結婚準備・ファミリーデイ休暇・育児サポート休暇・キッズセレモニー休暇、親の長寿祝い休暇、勤続感謝休暇など
福利厚生 保険/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
制度/財形貯蓄・企業年金
施設/保養所(グアム、浦安、軽井沢、蓼科など)
その他/社内イベント支援制度、クラブ活動支援制度、各種法人契約(レジャー、スポーツクラブ、映画等の割引利用)、健康増進(定期健診、人間ドッグなど)、ベビーシッター制度など
教育研修 入社後5年間の充実した教育・研修制度を設けています。1・2年目社員に対しては、「ダイワベーシックプログラム」という基礎教育、入社3年目から5年目社員に対してはクオリティNo.1への道として「Q-Road」という、会社全体で人材育成に取り組む教育研修プログラムが用意されています。一人ひとりの成長に合わせたサポートを継続して行いますので、金融について一から学び知識をつけることができます。

また、入社後に必要となる証券外務員資格の取得のためのサポートが充実しています。AFP、CFPなど約40種類の資格から本人のペースに合わせて取得できるよう資格取得支援制度を用意しています。

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 【2019年新卒の方】
学歴/2019年3月大学卒業もしくは大学院修了見込みの方
※資格不問
【第二新卒の方】
大学卒業後3年以内の方
※資格不問
※就業・経験の有無は問いません。

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 音声言語機能障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
  • ぼうこう機能障がいの方
  • 直腸機能障がいの方
  • 小腸機能障がいの方
  • 肝臓機能障がいの方
職場環境 勤務時間の配慮   病院へ通院配慮   車いす用エレベータ   車いす用トイレ   階段・廊下の手すり   筆談での対応   拡大読書機器   独身寮・社宅   産業医の設置   障害者職業生活相談員が在籍   健康管理室・休憩室などがある  

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2017年275名290名
2016年271名287名
2015年276名291名

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 入社後5年間の充実した教育・研修制度を設けています。1・2年目社員に対しては、「ダイワベーシックプログラム」という基礎教育、入社3年目から5年目社員に対してはクオリティNo.1への道として「Q-Road」という、会社全体で人材育成に取り組む教育研修プログラムが用意されています。一人ひとりの成長に合わせたサポートを継続して行いますので、金融について一から学び知識をつけることができます。

また、入社後に必要となる証券外務員資格の取得のためのサポートが充実しています。AFP、CFPなど約40種類の資格から本人のペースに合わせて取得できるよう資格取得支援制度を用意しています。
自己啓発支援の有無及び内容 幅広い知識と専門性を身につけるための「資格ポイント制度」「海外留学制度」のほか、「グローバル・トレーニー制度」「グローバル・エキスパート制度」など、さまざまな自己研鑽および成長機会を用意しています。
また、ビジネススキル、専門知識の習得機会を設け、真のプロフェッショナル育成に向けた支援を行っています。

雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数 14.0日
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員7.8%
管理者12.2%

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 クローバーナビからエントリーしてください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類は返却いたしません。
選考方法 応募書類の提出
  ▼
書類選考
  ▼
面接(複数回)
適性検査
  ▼
内定
採用窓口 人事採用担当 :障がい者採用担当
E-Mail:saiyou-n@daiwa.co.jp
TEL:03-5555-7000
【本社】住所 〒100-6752
東京都千代田区丸の内1丁目9番1号
グラントウキョウノースタワー
【本社】地図

【JR】東京駅八重洲北口(284m)(駅直結)
【地下鉄】丸の内線東京駅2番出口(406m)(地下直結)、東西線大手町駅B7出口(地下直結)、銀座線日本橋駅B5出口


【本社】駐車場情報 なし
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