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artience株式会社(旧:東洋インキSCホールディングス株式会社)
K.O
上肢障がい

とにかく多くの説明会に参加し、自力で情報を集めることをお勧めします。実際に話…

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株式会社ベルシステム24
澤田 愛里沙
発達障害 (自閉症スペクトラム、 ADHD) 

まず働くうえで自分が求めることを整理しておきます。私の場合は職場の雰囲気や、…

株式会社JR東日本ステーションサービス
早乙女 和義
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入社後、困ったときに相談できる職場環境かどうかがとても大事だと感じています。…

イオンリテール株式会社(イオングループ)
窪田 憲司
四肢体幹機能障がい

就職活動ではなかなか自分の思い通りに物事が進まず、壁にぶつかるようなことがあ…

トヨタ紡織株式会社
松田 瑶平
下肢障がい

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楽天ソシオビジネス株式会社
【新卒入社】 I・M (中央)
身体障がい

自分が興味のある業種はもちろんのことですが、それだけでなく幅広く様々な企業の…

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上下肢障がい

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楽天ソシオビジネス株式会社
【2017年新卒入社】 K・M
身体障がい

私の場合は、当初関西圏で就職活動をしていましが、途中から関東圏も視野に入れ、…

株式会社ベルシステム24
澤田 愛里沙
発達障害 (自閉症スペクトラム、 ADHD) 

まず働くうえで自分が求めることを整理しておきます。私の場合は職場の雰囲気や、…

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窪田 憲司
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楽天ソシオビジネス株式会社
【2017年新卒入社】 O ・T
身体障がい

私は業界にこだわらず、一般企業も特例子会社も大手も中小も様々実際に見てきまし…

株式会社ノリタケカンパニーリミテド
中島 広陽
体幹機能障がい

会社によって雇用後の職務や昇進が制限されることがあるかもしれません。面接を受…

トヨタ紡織株式会社
松田 瑶平
下肢障がい

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商工中金(株式会社商工組合中央金庫)
宮本 美理
言語機能障がい

私自身は、障がいでハンデがあっても健常者と同じように仕事ができる職場で働きた…

株式会社JR東日本ステーションサービス
鈴木 遼
右下肢障がい

「適材適所」という言葉どおり、障がいを持っていてもできること、得意なことはそ…

ココが魅力!
採用企業のおすすめポイント

企業のおすすめポイントをご紹介!

株式会社リクルートオフィスサポート
未経験の方や他業種・他職種の方の転職も可能にする、個々の能力に応じた充実の研修制度
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入社時には、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキル、パソコン操作(エクセルなど)を学ぶことができる手厚い研修があり、その後は様々な部署で実務研修を受けることができます…

アクセンチュア株式会社
「ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス」5年連続トップ100、最新ランキングでは3位を獲得
アクセンチュア株式会社

私たちは「社員の多様性が企業の成長をもたらす」という信念のもと、ともに働く人のバックグラウンドや考え方の違いを受け入れ、互いに尊重し合い、革新的で活気あふれる職場作りをめざして…

artience株式会社(旧:東洋インキSCホールディングス株式会社)
【配属・職場環境】仕事環境は互いにつくりだすもの。真剣に考えます。
artience株式会社(旧:東洋インキSCホールディングス株式会社)

artienceグループでは、個々が実力を存分に発揮できる職務・働き方・環境を真剣に設計します。これは、仕事環境は互いにつくりだすものという考え方のもと、会社と社員一人ひとりが分かり合…

株式会社大塚商会
ワンストップソリューション・プロバイダとしての役割
株式会社大塚商会

大塚商会の事業の大きな特徴は、コンサルティングからシステム開発、導入…

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
私たちはイメージング技術に加え、センシング技術の可能性を切り開き、世界No.1の企業をめざします。
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

ソニーセミコンダクタソリューションズグループは、スマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域、車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセ…

155名の人事担当者からメッセージがあります。

人事担当
障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりが戦力として活躍しています。
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社(ANAグループ)

障がいをもって働くということ、それは特別なことではありません。 私たちは障がいの有無にかかわらず、事業の発展に必要な一戦力として、全員が挑戦し続けます。

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障がい者が希望や能力、適性を十分に発揮し、障がいの特性等に応じて活躍することが普通の社会、障がい者と共に働くことが当たり前の社会をめざして対策が進められており、 障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の2.3%に相当する障がい者を雇用することを義務付けています。これを満たさない企業からは納付金が徴収され、 この納付金をもとに雇用義務数より多く障がい者を雇用する企業に対して調整金を支払ったり、障がい者を雇用するために必要な施設設備費等に助成したりしています。 制度上、障がい者求人で採用されるには、障害者手帳を取得している必要があります。障がい者雇用の求人は選考や入社後に障がいへの理解や希望する配慮が受けやすくなります。 そのため、面接では「できること、できないこと」「どんな配慮が必要か」といったことを企業と共有し、お互いに相談していくことが求められます。

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